工作职责：
1. 完成每月既定销售目标。
2. 负责每天对部门内部员工，工作堵点进行辅助指导。
3. 每周五对部门员工部署下周工作计划及重点。
3. 每周至少3次，不少于50分钟（周三）对部门内部员工进行现有流程制度、销售技巧、产品价格等进行培训。
4. 每天跟踪检查部门员工日常工作完成情况。
5. 制定部门新员工培训计划。